12/02/2018
Travail et social - Travail et social
Le maintien dans l’emploi est devenu une priorité affichée pour les entreprises qui privilégient une approche préventive de la désinsertion professionnelle. De nouveaux facteurs interagissent sur l’état de santé des salariés au travail : population vieillissante, allongement de la vie au travail, augmentation des maladies professionnelles ou autres pathologies lourdes pour lesquelles le progrès médical favorise une activité aménagée.
Comment permettre à des salariés confrontés à des difficultés, passagères ou définitives, de conserver leur emploi et poursuivre leur carrière, dans des conditions compatibles à leur état de santé ? Comment et pourquoi engager l’entreprise dans une politique handicap et dépasser les obligations légales ?
Liaisons sociales vous propose, lors d’une journée d’actualité le 20 février, à Paris, l’éclairage pratique et juridique de ses meilleurs experts en santé au travail, un point sur les nouvelles obligations de l’employeur, des pistes de réflexion ainsi que des solutions pratiques, exemples concrets à l’appui.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Comment permettre à des salariés confrontés à des difficultés, passagères ou définitives, de conserver leur emploi et poursuivre leur carrière, dans des conditions compatibles à leur état de santé ? Comment et pourquoi engager l’entreprise dans une politique handicap et dépasser les obligations légales ?
Liaisons sociales vous propose, lors d’une journée d’actualité le 20 février, à Paris, l’éclairage pratique et juridique de ses meilleurs experts en santé au travail, un point sur les nouvelles obligations de l’employeur, des pistes de réflexion ainsi que des solutions pratiques, exemples concrets à l’appui.
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La santé du salarié : appréhender tous les enjeux
- Contrat de travail et suivi de l’état de santé du salarié : points de vigilance
Suivi médical du salarié
Incidences de la maladie sur le contrat de travail - Maintien dans l’emploi des salariés : un management adapté ?
Détecter et évaluer les risques de désinsertion professionnelle
Sécuriser les parcours professionnels
Anticiper les bonnes conduites
Zoom sur les maladies chroniques évolutives - Le retour à l’emploi : accompagnement et obligations
Quels dispositifs de reprise du travail privilégier ? Aménagement de la charge et du temps de travail. Qui décide ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur ?
La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés - Engager l’entreprise dans une politique handicap
Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines
Les modalités de la négociation sur le handicap après les ordonnances Macron
Communiquer au sein de l’entreprise
Valeurs et charte éthique
- Procédure d’inaptitude, contestation et reclassement : les nouveautés issues des ordonnances Macron
- Corinne DANO, Médecin du travail-Addictologue, Praticien hospitalier CHU Angers ;
- Agathe DODIN, Chargée de mission ANACT ;
- Jamila EL BERRY, Avocate JEB avocats
- Témoignages d’entreprises