Liaisons sociales – Les Thématiques n° 93

06/12/2021

Travail et social - Travail et social

La nouvelle édition de Liaisons sociales – Les Thématiques (ex-Numéros juridiques), en ligne sur le site liaisons-sociales.fr, aborde les risques psychosociaux et détaille les outils pour agir en amont du risque, mais aussi pour prendre les décisions adéquates face à une situation de souffrance au travail ou de harcèlement moral ou sexuel. Un point spécial met l’accent sur l’entreprise et les addictions.

La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 est à l’origine de nombreux burn-out et de souffrance au travail. Depuis 2002, date de l’entrée dans le Code du travail de la notion de « santé mentale », l’obligation de prévention des risques professionnels à la charge de l’employeur concerne aussi bien les risques physiques ou matériels que les risques psychosociaux (RPS). Or cette dernière notion reste difficile à appréhender, tout comme les moyens d’action à la disposition de l’employeur. Dans une approche tout à la fois juridique et opérationnelle, ce numéro détaille les outils pour agir en amont du risque, mais aussi pour prendre les décisions adéquates face à une situation de souffrance au travail, de harcèlement moral ou sexuel.

Point spécial : L’entreprise et les addictions
La consommation de tabac, d’alcool ou de drogues par les salariés peut être à l’origine de maladies ou d’accidents du travail. Elle peut aussi induire une baisse de la qualité du travail et de la productivité, des relations professionnelles dégradées, voire des conflits entre salariés.
Si l’employeur est souvent tenté d’agir uniquement sur le terrain disciplinaire, une approche à la fois préventive et répressive est indispensable.

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